耐心的意思(应对天蝎座最好的办法是什么)
专栏
2024-04-19 13:50
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目录耐心的意思,应对天蝎座最好的办法是什么?
☘️要忠诚。 用爱,尊重和无私对待他们,他们将致力于您。 天蝎是好朋友。 给他们100%,他们会很感兴趣地将其退还! 天蝎座的人之间往往只有很少的朋友,因为他们需要朋友在最深和最亲密的层面上与他们建立联系。 天蝎座的人对短暂和短暂的友谊不感兴趣。 一旦您成为他们生活的一部分,他们将永远不会忘记您。
☘️不要激怒天蝎座。 如果您弄错了天蝎座,他们可能会在使您遭受痛苦之后最终原谅您,但他们永远不会忘记。 背叛将以无与伦比的复仇渴望得到解答。 这个符号的象征是蝎子,这是有原因的。 与他们打架的可能性很小。
☘️拥抱天蝎座的竞争优势。 大多数天蝎座的人(不是全部)都喜欢竞争/uploads/title/20240101/6592927a5cff3.jpg而且最重要的是,赢了。 天蝎座喜欢体育运动或比赛,他们有一个对手可以击败。 如果天蝎座有目标,他们将始终努力达到目标。
[1] 他们从不放弃,并且通常会在所做的一切中取得成功。找出他们的兴趣。 对他们最喜欢的主题进行一些研究,以便您与他们进行令人满意的对话。 意识到天蝎座是由对隐藏的真相和神秘的渴望驱动的。 通常,这将意味着他们对超自然现象,神秘学,阴谋论或未解之谜感兴趣。
[2]让天蝎座全神贯注。 当天蝎座注视着您并注视着您的眼睛时,它们会全神贯注于您。 那一刻,他们的世界上没有任何其他事情发生,他们正在全力倾听。 当您与他们共度时光时,他们会期望得到同等的关注,因此不要在手机上花费太多时间。
说实话。 天蝎座珍视任何不惧怕自己的人。 天蝎座有着强烈而神秘的目光,呈现出一种平静的外观,掩盖了深层的敏感性。
[3] 他们从远处观察和分析,收集信息以增强他们强大的直觉。 您也许可以在短时间内欺骗天蝎座,但是天蝎座的人会善于观察任何事物的本质。
[4] 当天蝎座感觉到您的不诚实时,您可能也对他们死了。告诉他们你的故事。 天蝎座的人喜欢听你的故事而不是谈论自己。告诉天蝎座的人一些关于你自己的事情,他们很可能会记住。 在交谈中,天蝎座最着迷于情感真相,这是最深层次的事情。 天蝎座的爱情秘密。
[5] 他们鄙视闲聊和肤浅的话题。避免一次告诉天蝎座的一切,否则您将失去他们的兴趣。 天蝎座是天生的侦探。 他们好奇的天性渴望解开谜团。 通过保留一些有关自己的生活或过去的细节,来营造一种神秘的气氛。
[6]不要提出过于个人化的问题。 天蝎座可能是复杂而隐秘的。 问太多问题可能会使他们怀疑您的动机。 天蝎座只向自己信任的人展示自己隐藏的自我,但仍可能永远不会向您透露自己的整个自我。
保持注意,天蝎座倾向于保持安静和退缩。 这并不是说他们对您不感兴趣。 天蝎座倾向于依靠自己的直觉和观察力,而不是他人的不可靠证词。 如果天蠍座愿意与您共度时光,那么即使他们从来没有这样说过,也请相信他们喜欢您的陪伴。
与天蝎座分享您的共同点。 和其他许多人一样,天蝎座的人喜欢讨论共同的兴趣。 如果您对音乐有相同的爱好或喜欢相同的电视节目,请务必在对话中提出这些主题。
做一些事情向他们表明你在乎他们。 天蝎座对最小的手势很敏感,即使他们似乎没有表现出来,也会欣赏它们。 例如,假设您的天蝎座朋友正站在共同的朋友旁边。 您可以快速拥抱该人,但是当您拥抱天蝎座时,请握住它们并以极大的热情挤压它们。
给他们真诚的赞美,以表示您的尊重和喜爱。 天蝎座的人会说出你的话是由衷的。
如果您给他们礼物,它并不需要昂贵,但要确保它特别且有意义。
但总是说要等待机会?
“沉浮场”解析:领导给你承诺,但又迟迟没有兑现。出现这种情况,表面上是领导没有诚信,但实际情况,却并非如此。
我的观点是:出现这种情况,从深层次上分析,有三个原因:第一,领导没有这个用人权,他给了你一张“转账支票”;第二,领导有更大的布局,他想给你一张“长期支票”;第三,领导在利用你,他只是给你一张“空头支票”。
我的建议是:从领导的现状和自己与领导的关系两个角度出发,分析领导不兑现承诺的根本原因,然后根据实际情况,分别采取“压迫战略”、“无增战略”和“转移战略”进行应对。
第一种原因:领导确实认可你,并表示要提拔你,但他并没有实际用人权限,最多只有建议权,他只是给你一张“转帐支票”。由于管理层级的限制,很多单位或者公司的基层部门是没有用人权的。提拔什么人、什么时候提拔人,都是由单位统一调配,不可能给下面太多的用人空间。民主一点的单位,会征求基层意见,很多单位会直接确定人选,等你知道时,已经开始走程序了。
给你“转账支票”的领导思路是这样的:当上级来征求我意见时,我肯定会推荐你,因为你确实优秀;当上级提拔了你,是因为我在其中发挥了作用,还会直接告诉你:这次花了很多精力,终于把你的事搞定了,以后你要……;当上级不使用你,那我也尽力了,你继续努力吧。
所以,他给你的支票,是不能直接取钱的,需要再转一手。
举个例子:
前几年,我原单位一个部门领导刚上任,觉得前任领导留给他的那些科长们都不好用,就拼命培植自己的人脉,逐渐形成了自己的小圈子,一个个封官许愿,给他们都安排好了位置。这些没有职位的人,慢慢地被公开称为“陈科长”、“黄主任”了。但实际上,我原单位的用人权是一把手自己抓的,而且是整个单位统筹起来用的,平时掌握人头情况,动人前根本不会征求下面部门领导的意见,而且那个部门领导跟一把手的关系一般,本来也说不上话。最后,由于这些人的职务一直没有到位,这个领导很快就离心离德,管不下去,自己辞职了。
应对策略:
当你碰到这种情况时,不能坐等,而是要采用“压迫战略”。
在一些战场上,有很多部队知道自己的部队足够强大,就会采用强压的方式把对手装到自己的口袋中,从而歼之,这就是“压迫战略”。在这样的单位里,如果你没有办法调到最高领导身边,也没有途径在最高领导那里挂上号,只有小领导这一条路时,你就要持续给领导压力,让他不断地向他的上级推荐提拔你。不要因为他叫你等机会,你就真的坐在那里傻等。
这里,再跟你分享一个窍门:
当上级向你们部门领导征求意见时,他推荐你的坚决程度非常重要。
“我推荐某某某,这位同志很不错。”
“这次你们必须提拔某某某,现在很多工作缺不了他。”
前一种我称之为“平荐(贫贱)”,后一种称为“死荐”。贫贱的结果是百事哀;死荐的结果是上级说:“我们会考虑的”;持续死荐的结果,你肯定能被提拔。所以,你要想办法能让他多次帮你死荐。
注意事项:
1、 对你认可、信任、依赖的基础上。
逼迫领导是有一定风险的,必须在他对你充分认可的基础上。具体操作中,只要他多次严肃地向你提到要提拔你时,就可以开展逼迫战略了。
2、 要清楚你在他心目中的排名。
有推荐权的部门领导,心里都会有一个名单,随时准备向上级汇报。
你要清楚自己在他心目中的那个名单里排第几,如果排第一,就不需要有太多顾虑,如果排在二、三位,那就要收敛一些,因为你还没那么重要。
3、 要用他的利益来压迫他。
这是最重要的一点,要给他灌输这么一个理念:提拔下属,得益的是我自己。
你可以对他说:“领导,你看我们部门这么多年没提拔人了,兄弟部门的人都在看笑话了。”
“领导,这次兄弟部门一下子提了3个,我们只提了1个,不知道下次我们部门能轮到几个。”
“总经理这么得董事长信任,就是因为他下面人多,你看他当年提了多少自己人。”
让领导知道做这件事,自己能获利,就会主动去帮你争取,你就不用担心他推荐的效果了。
小结:
职场中,用人大权一般在最高层,中层可以用建议权。当中层领导承诺要提拔你,这个承诺他是无法兑现的,就需要用压迫战略,让他不断向上级推荐,最好是持续死荐。
第二种原因,领导手上有用人权,但他想下一盘更大的棋,甚至愿意专门为你安排整条晋升通道,想给你一张“长期支票”。动干部,牵一发而动全身。提拔一个人,原来位置上的那个人怎么处理?你提拔后留下的位置谁来接替?一环套一环,牵涉面就会越来越广,领导就需要进行统盘考虑,而不是只安排你一个位置的事了。
这种情况下,领导可能确实在等机会,等某个人退休,把位置空出来;等再设立一个部门,把位置多出来;等你或者某个人的条件再成熟一点,以避免不必要的阻碍,等等。
举个我自己的例子:
当年,我的领导也承诺提拔我,但一直没动静,在一次跟他汇报人事工作的时候,他向我谈了自己的思路:他想等某位领导退下来后,把他那个位置给我。那个位置的好处是:他上面的位置都是空着的。于是我等了一年半,等调过去后,基本上是一年上一个台阶,畅通无阻。
应对策略:
遇到这种情况,你真的要等,要采用“无增战略”。
“无增战略”是企业在过去的经营相当成功,并且企业内外环境没有发生重大变化,也不存在重大的经营问题或隐患时,所采用的一种战略。此时,你要保持自己的工作状态,尽量不要出错,不要降低领导对你的认可度,甚至要加重你在领导心目中的份量,更坚定他提拔你的决心。
同时,也不要张扬,不要体现你的野心,工作上可以高调,为人上要更加低调。
注意事项:
1、 要跟领导充分交流。
确定获得了领导的真实想法,确保两人充分理解对方的意图,并对未来的方案都能满意。我那次谈话就谈了差不多两个小时。
2、 保持领导的认可度至关重要。
不要让他改变自己的初衷,保持对你的信任。你必须在工作上,和领导身上花更多的心思和精力。
3、 千万不要心急。
按部就班,做该做的事,不要过界,不过越圈。特别是对未来部门的事,不要提建议,不要表现得很关注。
小结:
当领导在布大局的时候,而自己是其中重要一环时,要保持自己在领导心目中的地位,耐心等待领导的安排。
第三种原因,只是领导御人的一种方式,你被他忽悠着利用着,他只是给你一张“空头支票”。领导他手上的资源太少,无力调配下属,在没有其他激励方式的情况下,就会给你开空头支票。
空头支票有两个好处:一是没有成本,张口就来;二是不用马上兑现,可以拖一阵子。
空头支票的坏处就是:拖得了一时,拖不了一世。
举个例子:
朋友公司里有个小伙子,博士在读,人也很优秀,情商智商都很高,承担了部门里的苦活难活。但那个部门的领导一直没提拔他,反而提拔了一个跟了自己多年的亲信。小伙子也没说什么,继续好好工作,在单位里的名气越来越好、越来越大。一年多之后,他参加了另一个部门的竞聘,直接到了部门副职,基本上跟原部门领导平起平坐了。
应对策略:
面对这样的领导,不要再心存幻念,要采用“转移战略”。
转移战略,是企业基于长远的发展需要,对企业的经营重心进行重大调整。你也要调整自己的经营重心。这个领导用你的未来敷衍你忽悠你,是对你的不负责任。
一方面,你可以去找到单位里能说得上话的人,能真正帮到你的人,与他们建立合作关系,获得他们的认可和支持,另起炉灶,必要的时候转换门庭。
另一方面,你可以多参与公司里的大的活动、大的项目,多抛头露面,展现自己的实力和形象,让公司领导看到你,就可以跳过你小领导这一层级,获得更多的发展机会。
注意事项:
1、看破不说破。
不需要对这位领导产生不满情绪,他也是受权力所限。你自己心中有数即可,没必要上升到对方的道德、品质,进行人性的拷问。
2、拿出业绩是关键。
不管哪个领导要提拔你,都需要有提拔你的理由,最好的理由就是业绩。所以,不管是否有机会被提拔,都做好自己的工作,这是基础。
3、不要有过度期待。
树立“努力过,就不后悔”的心态,不要急于求成,非提拔不可,不要给人一种非常想要、急于往上爬的不好印象。
小结:
当领导在利用你时,保持好平常心,用更大的平台来证明自己,获得更多领导的认可,从而避开小领导的束缚。
最后总结:
针对领导的承诺迟迟未能兑现的情况,要根据具体的情境,分析产生的根本原因,如果领导无法完全兑现他的承诺,就用“压迫战略”,希望他能全力帮你;如果领导计划好好用你,就用“无增战略”,保持稳定,展现成熟、职业的一面,增强领导用你的决心;如果领导的承诺完全不能兑现,就用“转移战略”,找到自己新的发展空间。
到底什么是成熟?
一个人是否成熟,不是取决于他的年龄,而是为人处事的态度。
照顾自己
照顾自己是最基本的,按时吃饭,好好学习,努力工作,能够处理好周围人的关系,一个人也能把生活过得很好。
有自己的奋斗目标,有自己想要的惬意生活,并为之努力。一个成熟的人是能够照顾好自己的,而不是一个需要人照顾的孩子。
照顾身体
身体是革命的本钱,只有健康的身体才能够享受生活。成熟的人是能够控制好生活规律的,不会暴饮暴食,会对自己的身体负责。
生病了不仅自己受折磨,还是牵连其他关心自己的人。成熟之后是不喜欢麻烦别人的,因为都深知大家的时间、精力都是有限的。
照顾情绪
生活总会带给我们一些意外和惊喜,面对不同的事情,我们都要照顾好自己的情绪,成熟的人能够控制住自己的情绪,并且能够正当的释放出来。
除了自己的情绪能够照顾好以外,还会感知别人的情绪。很多时候在不同场所,总有人会做出一些伤别人心的事情。并不是成熟的人情商高,而是能够照顾别人的感受。这个世界最不缺的就是感同身受,最缺的也是感同身受。
有正确的认知
能够看清楚自己,明白自己该做什么事情,应该有什么样的价值观。心智成熟是一个循序渐进的过程,没有人能够一下子成熟。在成长中慢慢懂得那些真理,在慢慢的实现自己的理想。
金无足赤,人无完人。每个人都有自己的优点和缺点,要学会正确面对自己的缺点。每个人都不完美而又完美的,他人的缺点要学会包容,优点要试着学习,给他人足够的尊重,要保持谦恭的态度。
男人愿意向你诉苦说明了什么?
男人愿意畅开心胸向你诉苦,不管不顾歇斯底里发泄出来,或是坦诚相见,从今把心里所受委屈全部倾诉出来,甚至遇到了被人误解重大委屈时向你倾诉,那么他把你当成这个世界上最最信任的人,也是最可爱的人。
所以你应该很荣幸对方需要抚慰,需要建议,需要认可共鸣……等等,这一切反映现象只能说明一个问题,你给曾经他留有好感,把你当知己,不设防;当好朋友,坦然相见;当老师,求指点化解;如此种种心理需求全是为了解闷,一醉方休方为己的境地。
男人诉说代表压力解放成人世界复杂的感情得到有力宣泄。男人们为了寻找一个出口把你当知音,而任性当一回老小孩。可见男人们世界并不是坚不可摧的,只要对上口遇上适合环境合适的人,他才不愿把自己苦闷的死死的,而愿意畅开心菲及时调整宣泄。正是一个健康成熟男人的表率,如此情绪化不光是女人的产物,同样是坚强男人轻易不表露的肋骨。
人都具有七情六欲、酸甜苦辣谁都会拥有,既有阳光一面、也有阴郁的一面。人的心理时常起伏着不可理喻对立面,面对各种压力,我们如何处理这样的情感,有时候我们真的需要一位知己来倾听自己心声获取认同。
有时候,我们忽略生活匆匆那些年,那些人,有些事,一旦遭遇坎坷很难释怀,与人总是喜欢分享自我高兴的事情,成功喜悦的事情, 独独对人性心理缺少了必要的认知和驾驭。
任何时候,无论男女都需要一位红颜知己或者是蓝颜知己。当然只有精神层次文化高级的人,才能懂得预期效果理解彼此,这不是情人、爱人所能代替的,它是建议情感生活最高级别的精神寄托,唯美意见释放。
可是在生活中,我们难以碰到一位懂自己的人,和对等的人物寻诉内心需求,我们既需要彼此彼此之间,也需要成熟心理定义诠释生活,每一个人都需要诉苦对象,有了心灵共鸣,那么小日子酸甜苦辣何足挂齿。除了彼此懂得同行,甚至能给我们化解一些纠结,或许我们可以从书中获取;也许可以从长者身上获知;也许相应从智者身上举一反三,获取更为有益的帮助和灵感……这一切都会成为我们未来启明的航向。
可是Ta会要求在生活中,也许是退而求其次的男人,知音难寻,那么既存在与感情依赖,也存在于一种心理朴实善良的记忆可厚望。所以说,如果感到有人向你诉苦,那么你很荣幸,你是他最可以信任的人,也可以长期合作的人。
当一位男人向你真正诉苦的时候,你必须判断出他的真正目的心声是什么?当然也有苦肉计的成分在里面,只要你能明确判断人性心理能力,那么他怎样受苦,你都会有对策而不是听之任之。
有效调整彼此需求正式自我内心,诉苦也是靠近彼此心理需求方式之一。寻求宽慰是人类美好寄语开始,也是对未来美好企盼。
"愿你成为一位会诉苦的人;一位坚强而又懂生活的人……"
女生经常回嗯是什么意思?
谢邀请。我倒认为一个”嗯”字说明不了什么,凡事不要想的太多,越想多就越复杂。
男生和女生聊天时,女生常用一个嗯来回答,也许你说的话或问题用一个嗯就能回答,而且表达清楚。
也许这个女生心情不好,不愿倾听你说,或你说的太多了,话多必有失言,所以只用一个嗯字搪塞你。
也许还有很多也许,不要多想,用你第一思维分析是哪一种,她没有礼貌你不能没素质,妥善处理好。
话不投机半句多,以后少在一起聊就可以了,不用烦脑,不用多虑,凡事简单好,冷处理更好。
个人看法而己。
这种压抑的日子你是怎么过的?
分居的夫妻生活
#感谢官方我要上头条# 谢谢邀请!
夫妻长年分居,这种压抑的生活是很难熬的!
如果夫妻双方互相深爱,理解对方,我想隔再远的距离,都不是问题。
当夫妻双方为了生活,不得不分居时。他们至少要做好几点。这样才不会觉得压抑和枯燥。
首先,给自己定个规划,出了工作时间。闲暇时,培养自己的爱好兴趣。喜欢什么就去培养或者参与。比如喜欢跳舞,既可以打发时间,还培养自己的情操。既可以锻炼身体,还可以结交朋友,何乐而不为呢?还比如多看看书,学习写作,学习阅读,也是不错的选择。总之,只要是好的习惯,爱好兴趣,都不失为好的选择。
其次,就是每天空闲下来,夫妻双方定一段时间,多沟通,多交流。彼此嘘寒问暖,多关心对方和家庭,子女,让彼此情系队方。互相牵挂。分享一下各自的喜怒哀乐或者是琐碎事。
另外,不管在任何场合,做到不跟异性暧昧,不要开小猜。不要给自己留机会和悬念,一定要有原则。跟异性交往要有度。如果任其感情泛滥,将会导致家庭破裂,夫妻感情就会走向分离。家将无家!
我相信夫妻双方,各自做到这些,就不会觉得压抑,日子难熬。感情也会越来越好的。友友们有什么好的建议,欢迎大家参与评论。谢谢!
物流订单追踪的货物已到达中转地?
快递员在发件人处收到包裹后送到集运仓库进行分拣,一般都会有一个入库、出库操作入库后按发往目的城市的不同分别放在指定位置等待装车,装车后发往目的城市,车辆到达目的城市后也会有一个出、入库操作进行转送其它城市的分拔或者直接派单给派件员配送到收件人处。
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耐心的意思,应对天蝎座最好的办法是什么?
☘️要忠诚。 用爱,尊重和无私对待他们,他们将致力于您。 天蝎是好朋友。 给他们100%,他们会很感兴趣地将其退还! 天蝎座的人之间往往只有很少的朋友,因为他们需要朋友在最深和最亲密的层面上与他们建立联系。 天蝎座的人对短暂和短暂的友谊不感兴趣。 一旦您成为他们生活的一部分,他们将永远不会忘记您。
☘️不要激怒天蝎座。 如果您弄错了天蝎座,他们可能会在使您遭受痛苦之后最终原谅您,但他们永远不会忘记。 背叛将以无与伦比的复仇渴望得到解答。 这个符号的象征是蝎子,这是有原因的。 与他们打架的可能性很小。
☘️拥抱天蝎座的竞争优势。 大多数天蝎座的人(不是全部)都喜欢竞争/uploads/title/20240101/6592927a5cff3.jpg而且最重要的是,赢了。 天蝎座喜欢体育运动或比赛,他们有一个对手可以击败。 如果天蝎座有目标,他们将始终努力达到目标。
[1] 他们从不放弃,并且通常会在所做的一切中取得成功。找出他们的兴趣。 对他们最喜欢的主题进行一些研究,以便您与他们进行令人满意的对话。 意识到天蝎座是由对隐藏的真相和神秘的渴望驱动的。 通常,这将意味着他们对超自然现象,神秘学,阴谋论或未解之谜感兴趣。
[2]让天蝎座全神贯注。 当天蝎座注视着您并注视着您的眼睛时,它们会全神贯注于您。 那一刻,他们的世界上没有任何其他事情发生,他们正在全力倾听。 当您与他们共度时光时,他们会期望得到同等的关注,因此不要在手机上花费太多时间。
说实话。 天蝎座珍视任何不惧怕自己的人。 天蝎座有着强烈而神秘的目光,呈现出一种平静的外观,掩盖了深层的敏感性。
[3] 他们从远处观察和分析,收集信息以增强他们强大的直觉。 您也许可以在短时间内欺骗天蝎座,但是天蝎座的人会善于观察任何事物的本质。
[4] 当天蝎座感觉到您的不诚实时,您可能也对他们死了。告诉他们你的故事。 天蝎座的人喜欢听你的故事而不是谈论自己。告诉天蝎座的人一些关于你自己的事情,他们很可能会记住。 在交谈中,天蝎座最着迷于情感真相,这是最深层次的事情。 天蝎座的爱情秘密。
[5] 他们鄙视闲聊和肤浅的话题。避免一次告诉天蝎座的一切,否则您将失去他们的兴趣。 天蝎座是天生的侦探。 他们好奇的天性渴望解开谜团。 通过保留一些有关自己的生活或过去的细节,来营造一种神秘的气氛。
[6]不要提出过于个人化的问题。 天蝎座可能是复杂而隐秘的。 问太多问题可能会使他们怀疑您的动机。 天蝎座只向自己信任的人展示自己隐藏的自我,但仍可能永远不会向您透露自己的整个自我。
保持注意,天蝎座倾向于保持安静和退缩。 这并不是说他们对您不感兴趣。 天蝎座倾向于依靠自己的直觉和观察力,而不是他人的不可靠证词。 如果天蠍座愿意与您共度时光,那么即使他们从来没有这样说过,也请相信他们喜欢您的陪伴。
与天蝎座分享您的共同点。 和其他许多人一样,天蝎座的人喜欢讨论共同的兴趣。 如果您对音乐有相同的爱好或喜欢相同的电视节目,请务必在对话中提出这些主题。
做一些事情向他们表明你在乎他们。 天蝎座对最小的手势很敏感,即使他们似乎没有表现出来,也会欣赏它们。 例如,假设您的天蝎座朋友正站在共同的朋友旁边。 您可以快速拥抱该人,但是当您拥抱天蝎座时,请握住它们并以极大的热情挤压它们。
给他们真诚的赞美,以表示您的尊重和喜爱。 天蝎座的人会说出你的话是由衷的。
如果您给他们礼物,它并不需要昂贵,但要确保它特别且有意义。
但总是说要等待机会?
“沉浮场”解析:领导给你承诺,但又迟迟没有兑现。出现这种情况,表面上是领导没有诚信,但实际情况,却并非如此。
我的观点是:出现这种情况,从深层次上分析,有三个原因:第一,领导没有这个用人权,他给了你一张“转账支票”;第二,领导有更大的布局,他想给你一张“长期支票”;第三,领导在利用你,他只是给你一张“空头支票”。
我的建议是:从领导的现状和自己与领导的关系两个角度出发,分析领导不兑现承诺的根本原因,然后根据实际情况,分别采取“压迫战略”、“无增战略”和“转移战略”进行应对。
第一种原因:领导确实认可你,并表示要提拔你,但他并没有实际用人权限,最多只有建议权,他只是给你一张“转帐支票”。
由于管理层级的限制,很多单位或者公司的基层部门是没有用人权的。提拔什么人、什么时候提拔人,都是由单位统一调配,不可能给下面太多的用人空间。民主一点的单位,会征求基层意见,很多单位会直接确定人选,等你知道时,已经开始走程序了。
给你“转账支票”的领导思路是这样的:当上级来征求我意见时,我肯定会推荐你,因为你确实优秀;当上级提拔了你,是因为我在其中发挥了作用,还会直接告诉你:这次花了很多精力,终于把你的事搞定了,以后你要……;当上级不使用你,那我也尽力了,你继续努力吧。
所以,他给你的支票,是不能直接取钱的,需要再转一手。
举个例子:
前几年,我原单位一个部门领导刚上任,觉得前任领导留给他的那些科长们都不好用,就拼命培植自己的人脉,逐渐形成了自己的小圈子,一个个封官许愿,给他们都安排好了位置。这些没有职位的人,慢慢地被公开称为“陈科长”、“黄主任”了。但实际上,我原单位的用人权是一把手自己抓的,而且是整个单位统筹起来用的,平时掌握人头情况,动人前根本不会征求下面部门领导的意见,而且那个部门领导跟一把手的关系一般,本来也说不上话。最后,由于这些人的职务一直没有到位,这个领导很快就离心离德,管不下去,自己辞职了。
应对策略:
当你碰到这种情况时,不能坐等,而是要采用“压迫战略”。
在一些战场上,有很多部队知道自己的部队足够强大,就会采用强压的方式把对手装到自己的口袋中,从而歼之,这就是“压迫战略”。
在这样的单位里,如果你没有办法调到最高领导身边,也没有途径在最高领导那里挂上号,只有小领导这一条路时,你就要持续给领导压力,让他不断地向他的上级推荐提拔你。不要因为他叫你等机会,你就真的坐在那里傻等。
这里,再跟你分享一个窍门:
当上级向你们部门领导征求意见时,他推荐你的坚决程度非常重要。
“我推荐某某某,这位同志很不错。”
“这次你们必须提拔某某某,现在很多工作缺不了他。”
前一种我称之为“平荐(贫贱)”,后一种称为“死荐”。贫贱的结果是百事哀;死荐的结果是上级说:“我们会考虑的”;持续死荐的结果,你肯定能被提拔。所以,你要想办法能让他多次帮你死荐。
注意事项:
1、 对你认可、信任、依赖的基础上。
逼迫领导是有一定风险的,必须在他对你充分认可的基础上。具体操作中,只要他多次严肃地向你提到要提拔你时,就可以开展逼迫战略了。
2、 要清楚你在他心目中的排名。
有推荐权的部门领导,心里都会有一个名单,随时准备向上级汇报。
你要清楚自己在他心目中的那个名单里排第几,如果排第一,就不需要有太多顾虑,如果排在二、三位,那就要收敛一些,因为你还没那么重要。
3、 要用他的利益来压迫他。
这是最重要的一点,要给他灌输这么一个理念:提拔下属,得益的是我自己。
你可以对他说:“领导,你看我们部门这么多年没提拔人了,兄弟部门的人都在看笑话了。”
“领导,这次兄弟部门一下子提了3个,我们只提了1个,不知道下次我们部门能轮到几个。”
“总经理这么得董事长信任,就是因为他下面人多,你看他当年提了多少自己人。”
让领导知道做这件事,自己能获利,就会主动去帮你争取,你就不用担心他推荐的效果了。
小结:
职场中,用人大权一般在最高层,中层可以用建议权。当中层领导承诺要提拔你,这个承诺他是无法兑现的,就需要用压迫战略,让他不断向上级推荐,最好是持续死荐。
第二种原因,领导手上有用人权,但他想下一盘更大的棋,甚至愿意专门为你安排整条晋升通道,想给你一张“长期支票”。
动干部,牵一发而动全身。提拔一个人,原来位置上的那个人怎么处理?你提拔后留下的位置谁来接替?一环套一环,牵涉面就会越来越广,领导就需要进行统盘考虑,而不是只安排你一个位置的事了。
这种情况下,领导可能确实在等机会,等某个人退休,把位置空出来;等再设立一个部门,把位置多出来;等你或者某个人的条件再成熟一点,以避免不必要的阻碍,等等。
举个我自己的例子:
当年,我的领导也承诺提拔我,但一直没动静,在一次跟他汇报人事工作的时候,他向我谈了自己的思路:他想等某位领导退下来后,把他那个位置给我。那个位置的好处是:他上面的位置都是空着的。于是我等了一年半,等调过去后,基本上是一年上一个台阶,畅通无阻。
应对策略:
遇到这种情况,你真的要等,要采用“无增战略”。
“无增战略”是企业在过去的经营相当成功,并且企业内外环境没有发生重大变化,也不存在重大的经营问题或隐患时,所采用的一种战略。
此时,你要保持自己的工作状态,尽量不要出错,不要降低领导对你的认可度,甚至要加重你在领导心目中的份量,更坚定他提拔你的决心。
同时,也不要张扬,不要体现你的野心,工作上可以高调,为人上要更加低调。
注意事项:
1、 要跟领导充分交流。
确定获得了领导的真实想法,确保两人充分理解对方的意图,并对未来的方案都能满意。我那次谈话就谈了差不多两个小时。
2、 保持领导的认可度至关重要。
不要让他改变自己的初衷,保持对你的信任。你必须在工作上,和领导身上花更多的心思和精力。
3、 千万不要心急。
按部就班,做该做的事,不要过界,不过越圈。特别是对未来部门的事,不要提建议,不要表现得很关注。
小结:
当领导在布大局的时候,而自己是其中重要一环时,要保持自己在领导心目中的地位,耐心等待领导的安排。
第三种原因,只是领导御人的一种方式,你被他忽悠着利用着,他只是给你一张“空头支票”。
领导他手上的资源太少,无力调配下属,在没有其他激励方式的情况下,就会给你开空头支票。
空头支票有两个好处:一是没有成本,张口就来;二是不用马上兑现,可以拖一阵子。
空头支票的坏处就是:拖得了一时,拖不了一世。
举个例子:
朋友公司里有个小伙子,博士在读,人也很优秀,情商智商都很高,承担了部门里的苦活难活。但那个部门的领导一直没提拔他,反而提拔了一个跟了自己多年的亲信。小伙子也没说什么,继续好好工作,在单位里的名气越来越好、越来越大。一年多之后,他参加了另一个部门的竞聘,直接到了部门副职,基本上跟原部门领导平起平坐了。
应对策略:
面对这样的领导,不要再心存幻念,要采用“转移战略”。
转移战略,是企业基于长远的发展需要,对企业的经营重心进行重大调整。
你也要调整自己的经营重心。这个领导用你的未来敷衍你忽悠你,是对你的不负责任。
一方面,你可以去找到单位里能说得上话的人,能真正帮到你的人,与他们建立合作关系,获得他们的认可和支持,另起炉灶,必要的时候转换门庭。
另一方面,你可以多参与公司里的大的活动、大的项目,多抛头露面,展现自己的实力和形象,让公司领导看到你,就可以跳过你小领导这一层级,获得更多的发展机会。
注意事项:
1、看破不说破。
不需要对这位领导产生不满情绪,他也是受权力所限。你自己心中有数即可,没必要上升到对方的道德、品质,进行人性的拷问。
2、拿出业绩是关键。
不管哪个领导要提拔你,都需要有提拔你的理由,最好的理由就是业绩。所以,不管是否有机会被提拔,都做好自己的工作,这是基础。
3、不要有过度期待。
树立“努力过,就不后悔”的心态,不要急于求成,非提拔不可,不要给人一种非常想要、急于往上爬的不好印象。
小结:
当领导在利用你时,保持好平常心,用更大的平台来证明自己,获得更多领导的认可,从而避开小领导的束缚。
最后总结:
针对领导的承诺迟迟未能兑现的情况,要根据具体的情境,分析产生的根本原因,如果领导无法完全兑现他的承诺,就用“压迫战略”,希望他能全力帮你;如果领导计划好好用你,就用“无增战略”,保持稳定,展现成熟、职业的一面,增强领导用你的决心;如果领导的承诺完全不能兑现,就用“转移战略”,找到自己新的发展空间。
到底什么是成熟?
一个人是否成熟,不是取决于他的年龄,而是为人处事的态度。
照顾自己
照顾自己是最基本的,按时吃饭,好好学习,努力工作,能够处理好周围人的关系,一个人也能把生活过得很好。
有自己的奋斗目标,有自己想要的惬意生活,并为之努力。一个成熟的人是能够照顾好自己的,而不是一个需要人照顾的孩子。
照顾身体
身体是革命的本钱,只有健康的身体才能够享受生活。成熟的人是能够控制好生活规律的,不会暴饮暴食,会对自己的身体负责。
生病了不仅自己受折磨,还是牵连其他关心自己的人。成熟之后是不喜欢麻烦别人的,因为都深知大家的时间、精力都是有限的。
照顾情绪
生活总会带给我们一些意外和惊喜,面对不同的事情,我们都要照顾好自己的情绪,成熟的人能够控制住自己的情绪,并且能够正当的释放出来。
除了自己的情绪能够照顾好以外,还会感知别人的情绪。很多时候在不同场所,总有人会做出一些伤别人心的事情。并不是成熟的人情商高,而是能够照顾别人的感受。这个世界最不缺的就是感同身受,最缺的也是感同身受。
有正确的认知
能够看清楚自己,明白自己该做什么事情,应该有什么样的价值观。心智成熟是一个循序渐进的过程,没有人能够一下子成熟。在成长中慢慢懂得那些真理,在慢慢的实现自己的理想。
金无足赤,人无完人。每个人都有自己的优点和缺点,要学会正确面对自己的缺点。每个人都不完美而又完美的,他人的缺点要学会包容,优点要试着学习,给他人足够的尊重,要保持谦恭的态度。
男人愿意向你诉苦说明了什么?
男人愿意畅开心胸向你诉苦,不管不顾歇斯底里发泄出来,或是坦诚相见,从今把心里所受委屈全部倾诉出来,甚至遇到了被人误解重大委屈时向你倾诉,那么他把你当成这个世界上最最信任的人,也是最可爱的人。
所以你应该很荣幸对方需要抚慰,需要建议,需要认可共鸣……等等,这一切反映现象只能说明一个问题,你给曾经他留有好感,把你当知己,不设防;当好朋友,坦然相见;当老师,求指点化解;如此种种心理需求全是为了解闷,一醉方休方为己的境地。
男人诉说代表压力解放成人世界复杂的感情得到有力宣泄。男人们为了寻找一个出口把你当知音,而任性当一回老小孩。可见男人们世界并不是坚不可摧的,只要对上口遇上适合环境合适的人,他才不愿把自己苦闷的死死的,而愿意畅开心菲及时调整宣泄。正是一个健康成熟男人的表率,如此情绪化不光是女人的产物,同样是坚强男人轻易不表露的肋骨。
人都具有七情六欲、酸甜苦辣谁都会拥有,既有阳光一面、也有阴郁的一面。人的心理时常起伏着不可理喻对立面,面对各种压力,我们如何处理这样的情感,有时候我们真的需要一位知己来倾听自己心声获取认同。
有时候,我们忽略生活匆匆那些年,那些人,有些事,一旦遭遇坎坷很难释怀,与人总是喜欢分享自我高兴的事情,成功喜悦的事情, 独独对人性心理缺少了必要的认知和驾驭。
任何时候,无论男女都需要一位红颜知己或者是蓝颜知己。当然只有精神层次文化高级的人,才能懂得预期效果理解彼此,这不是情人、爱人所能代替的,它是建议情感生活最高级别的精神寄托,唯美意见释放。
可是在生活中,我们难以碰到一位懂自己的人,和对等的人物寻诉内心需求,我们既需要彼此彼此之间,也需要成熟心理定义诠释生活,每一个人都需要诉苦对象,有了心灵共鸣,那么小日子酸甜苦辣何足挂齿。除了彼此懂得同行,甚至能给我们化解一些纠结,或许我们可以从书中获取;也许可以从长者身上获知;也许相应从智者身上举一反三,获取更为有益的帮助和灵感……这一切都会成为我们未来启明的航向。
可是Ta会要求在生活中,也许是退而求其次的男人,知音难寻,那么既存在与感情依赖,也存在于一种心理朴实善良的记忆可厚望。所以说,如果感到有人向你诉苦,那么你很荣幸,你是他最可以信任的人,也可以长期合作的人。
当一位男人向你真正诉苦的时候,你必须判断出他的真正目的心声是什么?当然也有苦肉计的成分在里面,只要你能明确判断人性心理能力,那么他怎样受苦,你都会有对策而不是听之任之。
有效调整彼此需求正式自我内心,诉苦也是靠近彼此心理需求方式之一。寻求宽慰是人类美好寄语开始,也是对未来美好企盼。
"愿你成为一位会诉苦的人;一位坚强而又懂生活的人……"
女生经常回嗯是什么意思?
谢邀请。我倒认为一个”嗯”字说明不了什么,凡事不要想的太多,越想多就越复杂。
男生和女生聊天时,女生常用一个嗯来回答,也许你说的话或问题用一个嗯就能回答,而且表达清楚。
也许这个女生心情不好,不愿倾听你说,或你说的太多了,话多必有失言,所以只用一个嗯字搪塞你。
也许还有很多也许,不要多想,用你第一思维分析是哪一种,她没有礼貌你不能没素质,妥善处理好。
话不投机半句多,以后少在一起聊就可以了,不用烦脑,不用多虑,凡事简单好,冷处理更好。
个人看法而己。
这种压抑的日子你是怎么过的?
分居的夫妻生活
#感谢官方我要上头条# 谢谢邀请!
夫妻长年分居,这种压抑的生活是很难熬的!
如果夫妻双方互相深爱,理解对方,我想隔再远的距离,都不是问题。
当夫妻双方为了生活,不得不分居时。他们至少要做好几点。这样才不会觉得压抑和枯燥。
首先,给自己定个规划,出了工作时间。闲暇时,培养自己的爱好兴趣。喜欢什么就去培养或者参与。比如喜欢跳舞,既可以打发时间,还培养自己的情操。既可以锻炼身体,还可以结交朋友,何乐而不为呢?还比如多看看书,学习写作,学习阅读,也是不错的选择。总之,只要是好的习惯,爱好兴趣,都不失为好的选择。
其次,就是每天空闲下来,夫妻双方定一段时间,多沟通,多交流。彼此嘘寒问暖,多关心对方和家庭,子女,让彼此情系队方。互相牵挂。分享一下各自的喜怒哀乐或者是琐碎事。
另外,不管在任何场合,做到不跟异性暧昧,不要开小猜。不要给自己留机会和悬念,一定要有原则。跟异性交往要有度。如果任其感情泛滥,将会导致家庭破裂,夫妻感情就会走向分离。家将无家!
我相信夫妻双方,各自做到这些,就不会觉得压抑,日子难熬。感情也会越来越好的。友友们有什么好的建议,欢迎大家参与评论。谢谢!
物流订单追踪的货物已到达中转地?
快递员在发件人处收到包裹后送到集运仓库进行分拣,一般都会有一个入库、出库操作入库后按发往目的城市的不同分别放在指定位置等待装车,装车后发往目的城市,车辆到达目的城市后也会有一个出、入库操作进行转送其它城市的分拔或者直接派单给派件员配送到收件人处。
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